Unsere Leistungen

Zuerst machen wir ein kostenloses Beratungsgespräch. In dem ca. 1-stündigen Gespräch werden wir eine Roadmap und Strategie entwickeln, die genau an deine aktuelle Herausforderung angepasst ist.

Nach dem Beratungstermin werden wir dir ein Angebot für ein Projekt unterbreiten. Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, werden wir gemeinsam einen 1-2-stündigen Kick Off Workshop machen, wo wir alle Informationen herausarbeiten, um das Projekt umzusetzen. Nach dem Kick-Off Workshop werden wir das Projekt innerhalb von 2-3 Wochen vorbereiten und an den Start bringen – das Live GO! Während die Kampagne läuft, werden wir regelmäßig die KPI’s auswerten, mit Ihnen absprechen und, wo es nötig ist, optimieren.

Eine Kampagne setzt immer eine klare Strategie voraus, welche wir im Kick-Off Workshop gemeinsam erarbeiten. Auf Basis dieser werden wir die einzelnen Bestandteile der Kampagne vorbereiten: Anzeigentexte, Creatives (Bilder und Videos), Der Recruiting-Prozess als Bewerbungs-Chatbot oder Landingpage und die Datenübertragung. Ein weiterer Bereich ist die Schaltung der Anzeige und deren Überwachung auf sozialen Netzwerken, die für deine Zielgruppe relevant sind. Diese Bereiche sorgen dafür, dass es Bewerbern und HR-Entscheidern möglichst einfach gemacht wird, miteinander in Kontakt zu treten, um sich über die Job-Möglichkeit auszutauschen.

Es wird immer die Plattform genutzt, die für das Marketingziel am besten geeignet ist und auf der sich die Zielgruppe beruflich oder privat aufhält. Wir nutzen grundsätzlich diese Plattformen: Meta (Facebook und Instagram), Google, Tik Tok, LinkedIn, Xing, Twitter, Reddit.

Nein, alle Kosten werden im Vorfeld der Zusammenarbeit in der Angebotsphase besprochen. Wir stellen keine Provisionszahlungen in Rechnung. Wir unterstützen keine Geschäftsmodelle, wie sie bei Headhuntern und klassischen Personalberatern angewendet werden, wie zum Beispiel gestaffelte Provisionszahlungen bei erfolgreicher Vermittlung. Deshalb berechnen wir keine Provision.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit dem Unternehmen ein effektives und messbares Personalmarketing aufzubauen, das langfristig implementiert ist und nachgenutzt werden kann. Der Erfolg einer Kampagne ist abhängig vom Arbeitnehmermarkt, zeitlichen und geografischen Aspekten sowie vom Angebot des Unternehmens. Geografie und Arbeitnehmermarkt können wir nicht steuern, jedoch können wir gemeinsam mit dem Auftraggeber unser Bestes im Performance Marketing geben.

Für eine Kampagne ist ein Aufwand von minimal 3 Stunden in der Vorbereitungsphase notwendig. In dem 1-2-stündigen Kick-Off Workshop werden alle Informationen gesammelt, die für die Kampagne notwendig sind. Hinzu kommen 1 – 2 Stunden an Recherchearbeit für den Upload an vorhandenen Bild- und Videomaterial. Bei Bedarf kommen noch Telefonate oder Video-Sessions zur gemeinsamen Absprache der Kampagne zustande.

Nein, wir sind keine Headhunter oder Personalrecruiter. Wir sind eine Performance Marketing Agentur, die sich auf die Suche von geeigneten Talenten für Unternehmen spezialisiert hat. Wir nutzen hier moderne Online Marketing Methoden und gehen hier so vor, wie man es bei der Kundengewinnung macht, nur eben für die Mitarbeitergewinnung.

Auf Job-Portalen sind diejenigen unterwegs, die aktiv auf Jobsuche sind. Das sind lediglich 10-15 % aller Erwerbstätigen. Jedoch sind laut der letzten Gallup Studie (2022) weit mehr als 80 % aller Erwerbstätigen latent unzufrieden und wechselwillig. Um auch diese Menschen mit einem Job-Angebot zu erreichen, buchen wir ganz normale Werbeplätze auf digitalen Plattformen wie sozialen Medien. Die Werbeanzeige erreicht in der Regel Menschen, die sich in ihrer Komfortzone (zuhause auf dem Sofa oder während der Pause) aufhalten.
Sobald die Jobanzeige ein bestimmtes Bedürfnis anspricht (Einkommen, berufliche Weiterentwicklung, Tätigkeitsbereich), wird die Anzeige angeklickt. Nun haben wir einen Inbound-Marketing Prozess, bei dem sich interessierte Menschen aktiv beim Unternehmen bewerben. Wir können außerhalb von Job-Portalen wesentlich mehr Menschen in den Bewerbungsprozess holen.

Das kann ein interaktiver Chatbot oder Video/Lernkurs sein, der häufig gestellte Fragen beantwortet. Dieser dient als digitaler Wegweiser und gibt Orientierung für neue Mitarbeiter. Vor allem wird viel Zeit bei der Einarbeitung gespart und die Produktivität gesteigert.