DEIN PRIVATES BERATUNGSGESPRÄCH

Liebe Freundin, lieber Freund,

wenn du diese Seite hier gefunden hast, dann haben wir uns entweder persönlich unterhalten ODER ich wurde dir privat von jemandem aus deinem Bekanntenkreis empfohlen.

Wie auch immer - du bist hier, weil du weißt, was ich tue und was ich dir und deinem Unternehmen ermöglichen kann.

Und da wir beide direkten oder indirekten Kontakt hatten, werde ich dir gern den Vorzug vor allen "externen Bewerbern" geben, falls du dieses kostenlose Angebot hier annimmst:

Möchtest du, dass ich persönlich deine direkten und indirekten Kosten pro Einstellung mindestens halbiere...

... und das vollkommen KOSTENLOS?

Ich habe mir in den nächsten 48 Stunden ein wenig Zeit freigehalten, um mit dir persönlich darüber zu sprechen, wie wir deine offenen Positionen mit bewährtem Performance Recruiting möglichst schnell und stressfrei besetzen können.

Während diesem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam daran arbeiten, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu entwickeln, mit dem du es schaffen kannst, passive Kandidaten für deine offenen Stellen zu gewinnen, ohne viel Zeit und Geld auf Jobportalen oder bei Personaldienstleistern zu investieren.

Ich helfe dir sogar kostenlos!

Und keine Angst, ich habe nicht vor, deine Zeit zu verschwenden - ganz im Gegenteil. Ich bin so überzeugt davon, dir helfen zu können, dass ich dir folgendes anbiete...

Mein Versprechen:

Wenn du nach unserem Gespräch nicht siehst, wie es auch für dich möglich sein sollte, über Social Media passive Kandidaten für deine offenen Stellen zu gewinnen, dann sende ich dir sofort 300,- Euro als Kompensation für deine "verschwendete Zeit" zu…

Achtung: Das hier ist nichts für jeden!

Du musst bereit sein, Elemente des Verkaufens in Deinen Recruitingprozess zu integrieren. Wir nennen es Sellcruiting.
Du musst alles für deine Mitarbeiter tun, damit sie ihren Job mit Freude und Kompetenz ausführen können.
Du musst offen dafür sein, mit deinen Jobanzeigen auf Social Media in die Sichtbarkeit zu gehen.
Du musst offen fürs Reverse Recruiting sein, das heisst du beweibst deine offene Stelle bei potentiellen Kandidaten.
Du musst bereit sein, schnell zu reagieren und dich innerhalb von 24 Stunden bei deinen Bewerbern melden.

Wenn du dich darin erkennst, dann klicke jetzt auf den Button!

➜ Dein kostenloses Beratungsgespräch!Achtung: Nur noch wenige Termine frei in nächster Zeit!

Ich freue mich darauf, dich schon bald persönlich beraten zu dürfen!

- Christian -

Dr. Christian Hüttich

Experte für Digital Recruiting