Über 150 Kunden vertrauen uns.
Fachkräftemangel -ein anhaltender Trend
Deutlich mehr Menschen scheiden aus dem Arbeitsmarkt aus, als hinzukommen
2030 werden mehr über 65-Jährige als unter 20-Jährige im Erwerbsleben sein.
Viele Unternehmen haben jetzt schon Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden.
Der Fachkräftemangel führt schon jetzt zu Problemen bei der Umsetzung von Projekten und kann die Wettbewerbsfähigkeit massiv beeinträchtigen. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen aktiv Maßnahmen ergreifen, um den Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu sichern.
Kommen Ihnen dieseProbleme bekannt vor?
Zu wenig qualifizierte Bewerber
Geläufige Recruiting-Plattformen führen nicht zum Erfolg und qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern
Mitarbeiter bleiben nur kurz im Unternehmen, was zu einer hohen Fluktuation führt. Eine Herausforderung für gute Teamarbeit.
Social Recruiting erfolglos probiert
Sie haben Social Recruiting bereits probiert oder die Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, dies hat jedoch nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt.
Zu wenig qualifizierte Bewerber
Geläufige Recruiting-Plattformen führen nicht zum Erfolg und qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern
Mitarbeiter bleiben nur kurz im Unternehmen, was zu einer hohen Fluktuation führt. Eine Herausforderung für gute Teamarbeit.
Social Recruiting erfolglos probiert
Sie haben Social Recruiting bereits probiert oder die Erfahrungen mit anderen Agenturen gemacht, dies hat jedoch nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt.
Die Lösung:
Mitarbeitergewinnung des 21. Jahrhunderts
Digital Recruiting
Wir steigern die Reichweite Ihrer Job-Anzeigen in der passenden Zielgruppe und sorgen für einen adäquaten und flüssigen Bewerbungsprozess auf dem Smartphone. Dabei nutzen wir modernes Social Media Advertising, Datenautomatisierung und zeitgemäße Chat-basierte Kommunikation.
Smartes Onboarding
Wir sorgen für einen reibungslosen Einstieg ins Team durch einen digitalen Onboarding-Prozess, damit Sie sich auf die wichtigen Fragen konzentrieren können.
Eine gute Einführung in die Arbeitsabläufe hilft, Kandidat*innen zu Teammitgliedern zu machen
Chatbot Marketing
Wir bauen auf langjährige Erfahrung in der Datenverarbeitung und wissenschaftliche Methoden, um Recruiting messbar zu optimieren und den Faktor Zufall herauszunehmen.
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KUNDENSTIMMEN
Zufriedene Kunden als Maßstab.
Gartenhof Küsters GmbH
“Jetzt haben wir ein System, um unsere Azubis perfekt auf ihre Ausbildung bei uns vorzubereiten und gleichzeitig Feedback einzuholen.”
Ergebnis der Zusammenarbeit: Erstellung eines Chatbot-Basierten Einarbeitungssystems für Azubis.
Ausgangssituation: Jedes Jahr werden ca. 6 neue Azubis eingearbeitet, was sehr aufwändig ist, wenn man auf jeden individuell eingehen will.
Unsere Maßnahmen: Mit dem Chat-basierten Onboarding werden Azubis vor, während und nach ihren ersten Tagen durch umfangreiches Wissen eingearbeitet.
Ergebnis: Jetzt können wir uns individuell mit den Fragen unserer Azubis beschäftigen und sparen somit wertvolle Zeit für die Projekte.
VR-Bank Würzburg
"Wir haben sehr zielgerichtete Bewerbungen bekommen, weil wir den Chatbot entsprechend aufgebaut hatten."
Ergebnis der Zusammenarbeit: Einstellung eines neuen Kundenberaters.
Ausgangssituation: Auf dem besonders umkämpften Arbeitsmarkt im Raum Würzburg ist es schwierig kompetente Fachkräfte zu finden. Die VR-Bank suchte vergeblich nach neuen Kundenberatern.
Unsere Maßnahmen: In enger Zusammenarbeit mit der HR und Marketingabteilung der Bank haben wir eine Recruitingkampagne aufgesetzt, die perfekt in das bestehende Markenkonzept des Unternehmens passte und zielgenau auf erfahrene Kundenberater im Finanzbereich zugeschnitten war.
Ergebnis: Nicht nur konnte durch die Recruitingkampagne eine erfahrene Fachkraft eingestellt werden, durch den zusätzlichen Boost an Arbeitgeberbekanntheit kam es auch zu weiteren Initiativbewerbungen.
Pflanzen-Forum
“Wir möchten an dieser Stelle einfach mal Danke sagen. Wir haben über den neuen Kanal mehrere Innenraumbegrüner und eine Bürostelle besetzt.”
Ergebnis der Zusammenarbeit: Einstellung mehrerer neuer Mitarbeiter.
Ausgangssituation: Durch die starke Entwicklung der grünen Branche wollte das Pflanzen-Forum wachsen und war auf der Suche nach mehreren Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen.
Unsere Maßnahmen: Wir setzten eine Performance-Kampagne für mehrere Stellenprofile auf und sorgten für eine hohe Reichweite der Stellenanzeigen.
Ergebnis: Es konnten Mitarbeiter sowohl im kaufmännischen Bereich, als auch im Bereich Innenraumbegrünung eingestellt werden, die gut ins Unternehmen passen.
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Vergleich
Ihre Optionen imdirekten Vergleich
Stellenportaleund Inserate
- Inserate in Printmedien sind oft teuer
- Stellenportale zielen nur auf aktiv Suchende ab
- Einstellungszeiten können sehr lang sein
Headhunter undPersonalvermittler
- Provisionen können bis zu 20-30% eines Jahresgehalts betragen.
- Sie können den Recruitingprozess kaum steuern
- Headhuntervermittlungen werden schnell erneut abgeworben
- Maximale Reichweite:Mit Anzeigen auf Social Media können wir größtmögliche Aufmerksamkeit generieren.
- Sinnvolles Investment: Sie holen sich einen langfristig nutzbaren Recruitingprozess ins Unternehmen
- Nachhaltige Arbeitskräfte: Wir aktivieren passiv Suchende aus eigener Motivation, in Ihr Unternehmen zu wechseln
Unser Vorgehen
Ihr Lösungsweg, umIhre Ziele zu erreichen.
Kick-Off-Workshop
In einem 1 bis 2-stündigen Workshop – online oder vor Ort – analysieren wir gemeinsam Ihre Situation, was Recruiting angeht.
Wir arbeiten mit Ihnen die Stellenprofile aus, die Sie bewerben möchten und entscheiden, auf welchen Kanälen wir zum Erfolg kommen.
Aufsetzen der Kampagne
Jetzt gehen wir an die Arbeit!
Wir erstellen den auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnittenen Bewerbungs-Chatbot. Dabei orientieren wir uns an deinen Vorgaben zum Corporate Design und vermitteln Ihre Arbeitgebermarke.
Wir erstellen die Werbemedien für Ihre Werbekampagne – natürlich alles in enger Absprache mit Ihnen.
Going Live
Wenn alles bereit ist, starten wir mit Ihrer Performance-Kampagne zur Mitarbeitergewinnung.
Während der Kampagnenlaufzeit analysieren wir die relevanten Kennzahlen, um die Kampagne stetig zu optimieren.
Wir halten Sie über alles auf dem Laufenden, während Sie komfortabel über das Bewerbermanagement die Kandidaten kontaktieren.
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Zahlen ⸻ Daten ⸻ Fakten ⸻
Wir in Daten, Zahlen und Fakten.
75+
Kunden nutzten bereits unsere Recruitingmethoden
10000+
Kandidaten im Chat
20+
Jahre Erfahrung im Bereich Datenmanagement
Vorteile
Ihre Vorteile nachder Zusammenarbeit.
Transparenz
Durch transparente Auswertung der Projekte und engen Austausch mit Ihnen, wissen Sie immer, dass Ihr Budget so effektiv, wie möglich eingesetzt wird
Kompetenz
Wir legen unseren Fokus klar auf Kunden in der Grünen Branche - nicht nur wegen unserer Überzeugung, sondern auch weil hier unser Erfahrungsschatz am größten ist.
Vollbetreuung
Sie möchten noch mehr als nur Recruiting? Schon viele unserer Kunden vertrauen auf unsere Expertise in Sachen Arbeitgebermarke und HR-Strategie. Wir beraten auch Sie gerne.
Wissenschaftlichkeit
Wir haben den Anspruch, mit messbaren und validierten Methoden zu arbeiten. Wir möchten nichts dem Zufall überlassen.
Schon viele Kunden gehen mit unsneue Wege im Recruiting.
Machen auch Sie Recruiting mit System!
Egal, ob effektive Performance-Kampagne oder allumfassende Arbeitgebermarkenprojekte, wir stehen Ihnen als verlässlicher Partner in Sachen HR zur Seite.
Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch und wir sehen gemeinsam, wie wir Sie unterstützen können.
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Über uns
Wer ist HÜTTICH? Unsere Story.
Georg Hüttich, Dr. Christian Hüttich
Die Geschäftsführer
Zwei Brüder, die HR vereinfachen wollten.
Während die Welt der Kommunikation durch Social Media und WhatsApp und Co sich ständig weiter dreht, bewegt sich die Welt der Bewerbungsprozesse im Mittelstand gefühlt im Schneckentempo.
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, HR Prozesse zu vereinfachen. Mit modernen Online-Marketing-Methoden und Kommunikation à la WhatsApp und Co.
Christian kommt aus der Welt der Datenwissenschaften im Umweltbereich. Als nach geplanten sechs Monaten Lehrvertretung für eine offene Professur zwei Jahre wurden, machte er sich mit seinem Bruder Georg – einem ausgebildeten Ingenieur – daran, Lösungen zu entwickeln und mit Kunden gemeinsam zu testen, wie durch datengetriebenes Online-Marketing schneller die passenden Talente gefunden und gebunden werden können. Aus HR-Marketing-Projekten gepaart mit kreativen und wissenschaftlichen Methoden entwickelte sich die Hüttich Consulting GmbH.
Wir im Detail.
Dr. Christian Hüttich
Gründer und Head of Sales
Christian ist der erste Ansprechpartner für die Beratung im Digital Recruiting. Ansonsten Innovationstreiber mit wissenschaftlichem Background und IT-Erfahrung, strategischer Kopf für unsere Kunden aus dem Mittelstand.
Georg Hüttich
Gründer und Head of Fulfillment
Georg ist Ingenieur und jemand, der es liebt, Prozesse zu optimieren. Schnell stellte er fest, dass einer der optimierungsbedürftigsten Prozesse oft die Mitarbeitergewinnung ist.
Durch die Verbindung von Psychologie und moderner Technologie, hilft er nun innovationswilligen Unternehmen, sich einen Wettewerbsvorteil im Arbeitsmarkt zu verschaffen.
Franziska
Buchhaltung
Franziska ist unsere Ansprechpartnerin für alle Fragen der Buchhaltung und managt mit Leichtigkeit, Ausdauer und Struktur unser Office. In ihrer Brust schlägt noch ein weiteres Herz: Das der Kirchenmalerin.
Lukas
Fulfillment
Lukas ist unser Mann fürs Doing und sorgt dafür, dass die Projekte gut vorbereitet sind und flüssig durch die Pipeline gehen. Er ist absoluter Allrounder und verbindet Technik und Kommunikation. Zwei der wichtigsten Aspekte in unserer Agentur.
Was uns ausmacht.
Wir sind ein Familienunternehmen mit einem Hang zu datengetriebenen und wissenschaftlichen Entscheidungen. Dabei ist uns Transparenz in den Projekten und Empathie zu unseren Kunden wichtig.
Transparenz
Sie sollen immer bestens darüber informiert sein, wie effektiv Ihre Maßnahmen sind. Deshalb steht eine gute und transparente Kommunikation für uns an erster Stelle.
Wissenschaftlichkeit
Entscheidungen, die Ihr Recruiting betreffen, sollten nicht aus dem Bauch heraus getroffen werden. Wir arbeiten basierend auf Zahlen, Daten und Fakten.
Nachhaltigkeit
Die Zeit, sich für unsere Erde einzusetzen ist jetzt! Deshalb arbeiten wir bevorzugt für die Grüne Branche und den regenerativen Energiesektor.
Empathie
Erfolgreiches Recruiting heißt Menschen verstehen. Uns ist wichtig, auf die Wünsche und Bedürfnisse von Arbeitgebern wie Arbeitnehmern einzugehen.
So einfach starten Sie ihr digitales Recruiting
Erstgespräch
Sie fordern einfach in unserem Chatbot einen kostenfreien Beratungstermin an.
Wir melden uns bei Ihnen und finden einen Zeitpunkt, an dem es passt.
Beratungsgespräch
Im unverbindlichen Gespräch ermitteln wir genau, wie wir Ihnen helfen können und wo wir an Ihre bisherigen Maßnahmen anknüpfen.
Ihr HR-Konzept
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein individuelles Recruitingkonzept, das zu Ihrem Unternehmen passt und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
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Kennen Sie schonunsere Podcast Folgenund Medienberichte?
Starthilfe in die Ausbildung
Betrieb, Kollegen, Arbeitsaufgaben, Maschinen, Organisation, Abläufe – für Auszubildende
ist alles neu. Da hilft es, wenn man schon am ersten Tag weiß, was einen erwartet.
Dr. Christian Hüttich im Little Things Matter Podcast
In dieser Folge waren wir beim Little Things Matter Podcast zu Gast. Gemeinsam sprechen wir über das spannende Thema Digital Recruiting.
Humulus lupulus - Personalrecruiter sind nervig
In dieser Folge spricht Markus mit Dr. Christian Hüttich von der Hüttich Cosulting GmbH (www.christianhuettich.com) aus Eibelstadt über die Hartnäckigkeit von Personalrecruitingagenturen, deren ungebetenen Anrufe und strategischen Tricks um bis zum Chef vorzukommen, Kritisierungen des eigenen Marketings und die üblichen Vorgehensweisen.
Bewerben via Handychat - Wie die Grüne Branche durch digitales Recruiting profitieren kann
Der Umweltwissenschaftler Dr. Christian Hüttich hat bereits zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen der Grünen Branche bei der Mitarbeitergewinnung geholfen. Er setzt dabei auf ein digitales Recruiting, um einerseits die Personalfindung und den Bewerbungsprozess zu erleichtern und andererseits viel beschäftigte Fachkräfte auch zu erreichen.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Christian Hüttich
Ansprechpartner Kundenberatung
Du hast noch Fragen?
Schick mir gern eine Nachricht oder lass uns einfach mal quatschen.
Telefon: +49 (0) 9303 72 79 766
E-Mail: christian@christianhuettich.com
Ihr Ansprechpartner
Dr. Christian Hüttich
Geschäftsführer
Sie haben noch Fragen?
Gerne können Sie auch anrufen und wir terminieren bei Bedarf gemeinsam einen Termin.
Telefon: +49 (0) 9303 72 79 766
E-Mail: christian@christianhuettich.com
Bekannt aus
